اعتماد مالکیت کارمندان اعتماد به نفس کارمندان اعتماد به نفس کارمندان اعتماد

اعتماد مالکیت کارمند (EOT) می تواند وسیله ای جذاب برای تسهیل جانشینی کارآمد و پایدار مالکیت باشد.

• › ›
• اعتماد مالکیت کارمندان

چه زمانی باید EOT در نظر گرفته شود؟

EOT یکی از طیف وسیعی از گزینه هایی است که ممکن است به عنوان بخشی از برنامه ریزی جانشینی مالکیت تجارت در نظر گرفته شود. ما مشتری ها را ترغیب می کنیم تا چگونگی تفاوت این مسیر از سایر گزینه ها (به طور معمول فروش تجارت یا فروش سرمایه گذار سهام خصوصی) را بررسی کنند تا به یک انتخاب آگاهانه در مورد مسیری که برای اهداف و شرایط آنها مناسب است ، کمک کند. استفاده از EOT لزوماً مانع از فروش شخص ثالث در تاریخ آینده دورتر نمی شود اما می تواند چارچوبی برای ادامه استقلال برای شرکتهایی که آرزو می کنند فراهم کند.

EOT چیست و چگونه کار می کند؟

مالکیت کارکنان نوعی مالکیت مشاغل است که می تواند برای شرکت های خصوصی مختلف در هر بخش صنعت کار کند. مالکیت کارمندان مدتهاست که به عنوان راهی برای ارائه سهم قابل توجه و معنی دار در سازمان کارفرمای خود شناخته شده است. قانون مالی 2014 با معرفی شکل جدیدی از اعتماد قانونی با مالیات ، EOT ، حمایت از این امر را افزایش داد. شغلی که به دنبال انتقال مالکیت کنترل کننده (بیش از 50 درصد) به EOT است می تواند سه روش را در نظر بگیرد:

مالکیت کارمندان غیرمستقیم

مدل EOT مالکیت غیرمستقیم به این معنی است که کارمندان به طور مستقیم سهام خود را در شرکت کارفرمای خود ندارند ، درعوض آنها از اعتماد به نفس برخوردار هستند که صاحب سهام کنترل کننده هستند. قبل از اکتبر 2014 هیچ بازده مالیاتی در رابطه با پرداخت پاداش نقدی توزیع شده به کارمندان از اعتماد وجود ندارد ، اما با تأثیر آن از پس این امکان وجود دارد - بدون مالیات (NIC هنوز هم اعمال می شود) پاداش های حداکثر 3600 پوند برای هر شخص در سالپرداخت می شوداین روش مالکیت برای مشاغل دارای گردش مالی بالاتر کارمندان و تعداد بیشتری از کارمندان که مایل به سهم سود کارآمد هستند ، مناسب است.

مالکیت مستقیم کارکنان این مدل امکان مالکیت مستقیم سهام توسط کارمندان را فراهم می کند ، به طور معمول در رابطه با یک برنامه سهم مشارکتی مالیات قانونی نسبت به سهام در شرکت مادر نهایی. از کدام انتخاب برنامه سهم استفاده می شود به عوامل مختلفی بستگی دارد.

کارمندان ممکن است سهام را تحت یک برنامه تشویقی سهم (SIP) ، بدون مالیات خریداری کنند ، سهام خود را خریداری کنند یا سهام با استعداد داشته باشند. به کارمندان ممکن است گزینه های سهمیه مالیات اعطا شود ، اعمال آن ممکن است به معیارهای زمان (تشویق حفظ) و/یا معیارهای عملکرد گره خورده باشد (پاداش رشد تجارت-که اغلب برای اطمینان از موفقیت تجاری مداوم و کمک به تأمین اعتبار EOT مورد نیاز است.-در آینده.) اگر ارزش تجارت افزایش یابد ، سودهای کارآمد با مالیات متعاقباً می توانند در دفع سهام به EOT تحقق یابند. EOT می تواند نقدینگی داخلی را فراهم کند.

مدل ترکیبی

این روش ترکیبی از مالکیت اعتماد و مالکیت سهم مستقیم کارمندان است. به طور معمول ، فروشندگان بازنشسته هنگامی که برای اولین بار تأسیس می شوند ، منافع سهم خود را به EOT می فروشند و با گذشت زمان برخی از این علاقه ها به کارمندان منتقل می شود. این مدل ترکیبی مناسب مشاغل است که مدیران جدید در حال ظهور می خواهند سهم مالکیت واقعی در تجارت را داشته باشند اما تمایل بنیانگذاران اصلی برای حفظ کنترل مستقل از تجارت وجود دارد. غالباً نوعی از مالکیت سهم مستقیم عملکردی برای کمک به پشتیبانی از دستیابی به عملکرد مالی آینده برای تسهیل بودجه EOT ، خرید سهام از بنیانگذاران بازنشسته و تحویل ارزش به ذینفعان EOT لازم است ، در حالی که هزینه های عملیاتی تجاری را نیز تأمین می کند (از جمله هرگونه سرویس بدهی).

مزایای مالیاتی چیست؟

معافیت مالیات بر سود سرمایه و وراثت برای فروشنده مؤسس EOT (ها)

از 6 آوریل 2014 ، شخصی که از سهام واجد شرایط خود (یا مجموعه ای از افراد در کنار هم استفاده از سهام کنترل کننده در همان سال مالیاتی) استفاده می کند ، به یک EOT برخورد می شود که باعث می شود سود در ضرر نیل بدست آورید. در نتیجه ، هیچ مالیات بر سود سرمایه بوجود نمی آید. این امر به وضوح جذاب است ، به ویژه اگر امداد دفع دارایی های تجاری (امدادرسانی سابق کارآفرینان) در فروش جایگزین سهام در دسترس نباشد. با این حال ، این به ندرت انگیزه اصلی استفاده از EOT است. برای واجد شرایط بودن در این معافیت ، EOT باید یک علاقه کنترل کننده (بیش از 50 درصد) داشته باشد که در ابتدای کار وجود نداشت

امسال. علاوه بر این ، مالیات دهندگان نباید در یک سال مالیاتی قبلی ، سهام را با استفاده از این امدادرسانی در اختیار داشته باشند. معیارهای قانونی دیگری نیز وجود دارد که باید برآورده شود و معامله در ترخیص اوراق بهادار معمولاً به HMRC ارسال می شود. علاوه بر معافیت مالیاتی سود سرمایه ، این سهامداران فروشنده نیز از معافیت مالیات بر ارث در مورد انتقال سهام خود به EOT بهره مند می شوند.

پرداخت پاداش بدون مالیات

پاداش حداکثر 3600 پوند برای هر کارمند در سال می تواند به عنوان سهم سود بدون مالیات توسط شرکت کنترل شده EOT توزیع شود.(توجه داشته باشید که بیمه ملی هنوز اعمال می شود.)

تشویقی مدیریت سازمانی (EMI) و SIP برای مالکیت مستقیم کارمندان

EMI به طور بالقوه به شرکت کنندگان امکان می دهد سهام را عاری از هزینه مالیات بر درآمد بدست آورند و از تسکین دفع دارایی های تجاری بهره مند شوند و بنابراین سود سرمایه با کاهش 10 درصد در هنگام فروش سهام. SIP انتخاب چهار جوایز سهم مختلف (سهام رایگان ، سهام مشارکت ، سهام تطبیق و سهام سود سهام) را فراهم می کند که جوایز سهام حداکثر 9000 پوند برای هر کارمند در سال را تسهیل می کند ، در صورتی که شرایط واجد شرایط باشد ، به طور بالقوه مالیات از اعطای به اشتراک می گذارد. ملاقات کرد.