Edenred با دستیابی به دروازه پاداش پیشرو در سیستم عامل ، گسترش راه حل های مزایای کارمندان خود را در عرصه نامزدی کارمندان تسریع می کند

Edenred از کسب 100 ٪ سرمایه سهم Gateway ، یک بستر برجسته مشارکت کارمند با موقعیت های قوی در انگلستان و استرالیا و همچنین در ایالات متحده خبر داد. پاداش Gateway مجموعه ای از راه حل های یکپارچه را از پس انداز کارمندان ، پاداش ها و شناخت گرفته تا بهزیستی و انیمیشن اجتماعی شرکت ها ارائه می دهد و به بخش های منابع انسانی برای ساختن ترکیب مناسب ابزارهای نامزدی توانمند می شود.

• کپی کردن لینک لینک مطبوعاتی از انتشار مطبوعات کپی شده است
• به اشتراک گذاشتن از طریق پست
• در فیسبوک به اشتراک بگذارید
• در توییتر به اشتراک بگذارید
• به اشتراک در LinkedIn

Gateway Reward یک شرکت در حال رشد است که با موفقیت یک مدل تجاری قوی ، بسیار سودآور و پایدار ساخته است. این کسب ، به مبلغ 1. 15 میلیارد پوند و ارزش دروازه پاداش در 20 برابر EV/EBITDA 23E ، یک نقطه عطف مهم در فراتر از Edenred را نشان می دهد_22-25برنامه استراتژیکEdenred با ادغام موقعیت های پیشرو قوی Gateway Gateway و گسترش دامنه جغرافیایی خود در کشورهای کلیدی منتخب ، تقویت کننده پیشنهاد ارزش مزایای کارمندان خود را مطابق با مأموریت خود برای اعتماد به نفس ترین پلت فرم و مشارکت کارمندان جهانی تسریع می کند.

برتراند دومازی، رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل Edenred، گفت: "ما خوشحالیم که خرید Reward Gateway را اعلام می کنیم و مشتاقانه منتظر استقبال از تیم های آنها در جهان Edenred هستیم. با ادغام این پلتفرم پیشرو تعامل کارکنان، ما به طور قابل ملاحظه ای پیشنهاد مزایای کارکنان خود را گسترش می دهیم تا به مدیران منابع انسانی طیف جامعی از راه حل ها ارائه دهیم که به آنها کمک می کند سازمان خود را برای استعدادها جذاب تر کنند. در حالی که Reward Gateway موقعیت های پیشرو در بریتانیا و استرالیا و همچنین حضور امیدوارکننده در بازار ایالات متحده را برای ما به ارمغان می آورد، ما به دنبال افزایش مقیاس دروازه پاداش خارج از ردپای فعلی آن در کشورهای کلیدی منتخب هستیم. با یک مدل کسب‌وکار مبتنی بر یک پلت‌فرم SaaS کارآمد و کاملاً مقیاس‌پذیر، Reward Gateway به طور مداوم رشد دو رقمی قوی و حاشیه‌های بالا را ارائه می‌دهد. ترکیبی از افراد، راه‌حل‌های ما، پایگاه‌های مشتریان و فناوری‌های ما پتانسیل بالایی برای هم افزایی ارائه می‌دهد. این خرید یک فرصت منحصر به فرد برای Edenred است تا در اجرای استراتژی Beyond خود سرعت بخشد. حرکتی تعیین‌کننده که با ماموریت ما به عنوان قابل اعتمادترین مزایا و پلتفرم مشارکت جهانی کارمندان مطابقت دارد.”

نیک برنز، مدیر عامل شرکت Reward Gateway، گفت: «ما بسیار مفتخریم که به Edenred می‌پیوندیم. ترکیبی از عملیات و فناوری Reward Gateway با موقعیت Edenred به عنوان یک رهبر بازار جهانی در بین 1 میلیون مشتری شرکتی در 45 کشور، مسیری سریع را برای دستیابی به مأموریت ما یعنی "تبدیل جهان به مکانی بهتر برای کار" ارائه می دهد. از آنجایی که ما یک پلتفرم واحد را هدف قرار خواهیم داد، از صرفه جویی در مقیاس برای ایجاد راه حل های مناسب برای بازارهای خاص بهره مند خواهیم شد. گرد هم آوردن نقاط قوت جمعی ما، از دسترسی تجاری گرفته تا نوآوری محصول و فناوری پیشرفته، ما را در موقعیتی قرار می دهد که راه حلی واقعاً مغلوب بازار را به رهبران منابع انسانی ارائه کنیم.”

Reward Gateway، یک تجارت با عملکرد بالا

Gateway که در سال 2006 در انگلستان تأسیس شده است ، یک ارائه دهنده پیشرو در زمینه سکوی نامزدی کارمندان SaaS است. با بیش از 4000 مشتری و 8 میلیون کارمند که از راه حل های خود در انگلستان ، استرالیا و ایالات متحده استفاده می کنند ، Gateway شریک زندگی برای رهبران منابع انسانی برای ساختن سازمان های بهتر ، قوی تر و انعطاف پذیر است تا جهان را بهتر کندمکانی برای کارشامل ابزارهای مختلف تعامل ، از پس انداز کارمندان پیشرو در بازار ، پاداش و شناخت ، ارتباطات ، نظرسنجی ها و راه حل های بهزیستی ، پیشنهاد Gateway پاداش به مدیران HR انعطاف پذیری کامل برای مشارکت ، ایجاد انگیزه و حفظ کارمندان خود را در اختیار مدیران HR قرار می دهد.

از طریق یک بستر جامع و مدولار ، Gateway پاداش به ایجاد یک تجربه کارکنان ساده در کلاس در کلاس کمک می کند تا برای هر سازمان کاملاً سفارشی شده باشد. با تشکر از ادغام های باز API با بیش از 40 HRI ، حقوق و دستمزد ، ابزارهای مشترک ، مزایا و ارائه دهندگان نرم افزار شخص ثالث ، پاداش دروازه یک تجربه خودکار را به کارفرمایان ارائه می دهد.

Gateway پاداش از ادامه رشد درآمد دو رقمی و سودآوری مداوم در طی سالهای اخیر برخوردار بوده است. پیش بینی می شود درآمد 95 میلیون پوند و 45 میلیون پوند EBITDA در FY2023 ایجاد کند.

غنی سازی گزاره ارزش Edenred در بازار نامزدی کارکنان با رشد سریع

Edenred از طریق دستیابی به Gateway پاداش ، با پتانسیل نفوذ بسیار زیاد و فرصتی برای گسترش بیشتر به یک بازار قابل توجه دسترسی پیدا می کند. در انگلستان و استرالیا ، که در آن دروازه پاداش رهبر بازار است ، بازارهای مشارکت کارمندان ، که ارزش ترکیبی از 1. 9 میلیارد پوند درآمدی را نشان می دهد ، هنوز هم به شدت زیرنویس شده و انتظار می رود بیش از 10 ٪ در سال رشد کند. بازار ایالات متحده به تنهایی ، جایی که Gateway پاداش شروع به ایجاد موقعیت کرده است ، به ارزش 4. 5 میلیارد پوند درآمد دارد.

روندهای ساختاری که در یک زمینه پس از ثبت نام پدید آمده است ، مانند شتاب در کار از راه دور و جنگ برای استعداد ، تأکید بیشتری بر مشارکت کارمندان کرده است ، و رهبران منابع انسانی را به سمت بهره گیری از مزایا و راه حل های نامزدی به عنوان عوامل تمایز سوق می دهد. مهمتر از آن ، ملاحظات فزاینده در مورد قدرت خرید ، تمرکز بر روی راه حل های پس انداز کارمندان را به میزان قابل توجهی تسریع کرده است.

یک خرید استراتژیک که باعث می شود مأموریت ادنید برای اینکه بستر روزمره برای افراد در محل کار باشد

Edenred در طی سالها با موفقیت نمونه کارها خود را به مزایای غیر غذا و مواد غذایی گسترش داده است. این گروه به ویژه در 17 کشور کشور ، پیشنهاد پیشرو در سیستم عامل های مزایا و پس انداز کارمندان را تهیه کرده است که توسط اخیراً اعلام شده از Gointegro در آمریکای لاتین تقویت شده است.

کسب دروازه پاداش یک نقطه عطف اصلی در فراتر از فراتر از آن است_22-25برنامه استراتژیک قرار دادن Edenred در بهترین موقعیت به عنوان قابل اعتماد ترین پلت فرم مزایا و مشارکت کارمندان جهانی است. پاداش گیتوی با گسترش پیشنهاد پس انداز کارمندان خود ، ادغام خدمات جدید مانند همچنین ، و گسترش گزاره ارزش آن به پاداش و راه حل های شناخت ، Edenred را با ورود به امید جدید و با وارد کردن ردپای خود ، فرصتی بی نظیر برای شتاب بیشتر در فراتر از غذا فراهم می کند. بازارهای با رشد سریع مانند ایالات متحده و استرالیا.

معامله ای با هم افزایی قابل انتظار قابل توجه

علاوه بر هم افزایی ادغام ، برنامه ریزی شده از دروازه پاداش در 6 کشور اصلی ادنید (بلژیک ، فرانسه ، آلمان ، ایتالیا ، رومانی ، اسپانیا) به طور قابل توجهی افزایش می یابد و به بازار پرداخته و درآمد عملیاتی اضافی را هدایت می کند. هم افزایی های تجاری همچنین با افزایش فرصت های فروش متقابل با مشتریان موجود از هر دو شرکت و بهبود بیشتر مشتری از طریق راه حل های پلتفرم و تجربه تعبیه شده هدایت می شوند.

در حال حاضر پاداش دروازه توسط بودجه ای که توسط شرکت های سهام خصوصی Abry Partners و Castik Capital اداره می شود ، نگهداری می شود. این خرید به طور کامل به صورت نقدی توسط Edenred پرداخت می شود ، تا توسط وام 1 میلیارد یورویی تأمین شود تا بعداً در بازارهای سرمایه بدهی و همچنین 0. 3 میلیارد یورو از پول نقد موجود مجدداً سرمایه گذاری شود. این کسب از سال 2024 به بعد به EPS گروه تبدیل خواهد شد. این معامله ارزش-خلاقیت به طور مستقل به شدت جمع می شود و Edenred علاوه بر این از نظر هزینه ، تکنیکی و هم افزایی تجاری از یک صعود قوی بهره می برد.

انتظار می رود این معامله طی چند روز بسته شود. Gateway پاداش به طور کامل در صورتهای مالی Edenred از تاریخ بسته شدن ادغام خواهد شد.

برایان سنت ژان ، شریک زندگی و آستین هایمان ، مدیر Abry Partners گفت: "این یک لذت از تیم Gateway Reward در طی دو سال گذشته بود که ما با Castik Capital همکاری کردیم تا بتوانیم تجارت را به یک بستر پیشرو جهانی درگیری SaaS تبدیل کنیم. ما معتقدیم که این تجارت آماده است تا در موقعیت پیشرو خود به ساخت و ساز خود ادامه دهد و ما اطمینان داریم که Edenred شریک مناسبی برای تسریع بیشتر عملکرد استثنایی شرکت است. "

مایکل فیلیپس ، شریک در Castik Capital گفت: "ما می خواهیم از تیم پاداش Gateway و همچنین Abry Partners بخاطر همکاری عالی در طی دو سال گذشته تشکر کنیم. در طول مشارکت ما ، Gateway پاداش به طور قابل توجهی در ساخت SaaS خود خدمات خود سرمایه گذاری کرد و موقعیت خود را در انگلیس ، استرالیا و ایالات متحده تقویت کرد. ما آرزو می کنیم که در آینده بهترین ها را به دروازه پاداش بپردازیم و از نزدیک ادامه پیشرفت قوی تجارت در ادنید را دنبال خواهیم کرد."

• کپی به کلیپ بورد
• به اشتراک گذاشتن از طریق پست
• به اشتراک گذاشته شده توسط فیس بوک
• به اشتراک گذاشته شده توسط توییتر
• به اشتراک گذاشته شده توسط LinkedIn

در باره

Edenred یک بستر دیجیتالی پیشرو برای خدمات و پرداخت ها و همراهان روزمره برای افراد در محل کار است و بیش از 52 میلیون کاربر و 2 میلیون بازرگان شریک را در 45 کشور از طریق تقریبا 1 میلیون مشتری شرکت متصل می کند.

Edenred راه حل های پرداخت خاص برای مواد غذایی (مانند مزایای غذا) ، مشوق ها (مانند کارت های هدیه ، سیستم عامل های نامزدی کارمندان) ، تحرک (مانند چند انرژی ، نگهداری ، عوارض ، پارکینگ و راه حل های شرکت) و پرداخت های شرکت ها (از این دستبه عنوان کارتهای مجازی).

درست به هدف گروه ، "ارتباطات را غنی می کند. برای خوب. "، این راه حل ها قدرت بهزیستی و خرید کاربران را تقویت می کنند. آنها جذابیت و کارآیی شرکت ها را بهبود می بخشند و بازار اشتغال و اقتصاد محلی را حیاتی می کنند. آنها همچنین دسترسی به غذاهای سالم تر ، محصولات سازگار با محیط زیست و تحرک نرم تر را تقویت می کنند.

10،000 کارمند Edenred متعهد هستند که دنیای کار را به یک اکوسیستم متصل تبدیل کنند که هر روز ایمن تر ، کارآمدتر و مسئول تر باشد. در سال 2022 ، به لطف دارایی های جهانی فناوری ، این گروه 38 میلیارد یورو حجم کسب و کار را مدیریت کرد ، که در درجه اول از طریق برنامه های تلفن همراه ، سیستم عامل های آنلاین و کارت انجام می شود.

Edenred در بورس اوراق بهادار Euronext Paris ذکر شده است و در شاخص های زیر گنجانده شده است: CAC 40 ESG ، CAC 20 بعدی ، CAC بزرگ 60 ، Euronext 100 ، FTSE4Good و MSCI Europe.