قرارداد دائمی

یک کارمند با کارفرمای خود در یک رابطه فرعی قرار دارد ، به این معنی که آنها تحت اقتدار دومی قرار می گیرند. بنابراین ، کارفرما می تواند:

• به آنها سفارش و دستورالعمل بدهید.
• اجرای وظایف واگذار شده به کارمند را کنترل کنید.
• آنها را برای هرگونه نقض مجازات کنید.

در فرانسه بسته به ماهیت و مدت زمان نقشی که توسط کارفرما به کارمند واگذار شده است ، می توان از انواع مختلفی از قرارداد اشتغال استفاده کرد.

یک قرارداد دائمی (Contrat à durée Indéterminée - CDI) رایج ترین شکل قرارداد اشتغال در فرانسه است. این امکان را به کارفرمایان می دهد تا در شرکت خود موقعیت های دائمی را به افراد ارائه دهند. چنین قراردادهایی بین یک کارمند و یک کارفرمای در فرانسه امضا می شود. مدت زمان آنها ، به تعریف ، نامحدود است.

فقط در موارد استثنایی ، همانطور که در قانون کار فرانسه مشخص شده است ، ممکن است یک کارفرما از انواع دیگر قراردادها مانند یک قرارداد کوتاه مدت استفاده کند (Contrat à durée déterminée-CDD).

برای کسب اطلاعات بیشتر ، لطفاً برگه حقایق اختصاصی ما را بخوانید.

مقررات اشتغال

خاتمه قرارداد کار

• اخراج به دلایل شخصی
• استعفا
• خاتمه یک قرارداد با مدت ثابت
• برکناری به دلایل اقتصادی
• خاتمه متقابل قرارداد
• اسناد پایان قرارداد

• قرارداد کار و تحرک بین المللی
• کارگران موقت: قرارداد کار موقت
• پرداختهای
• قرارداد کوتاه مدت
• استخدام
• بندهای قرارداد کار

مواردی که ممکن است از قراردادهای دائمی استفاده شود

یک قرارداد دائمی نوع اصلی قرارداد است که برای تعریف رابطه بین یک شرکت در فرانسه و یک کارمند استفاده می شود. این کار را به کارمند امکان می دهد تا به طور دائم شغل مربوط به فعالیتهای تجاری معمول و دائمی شرکت را انجام دهد.

برای کسب اطلاعات بیشتر ، لطفاً برگه های حقایق ما را در مورد مجوزهای اقامت و روش دریافت مجوز کار بخوانید.

سازماندهی دوران کار

به طور پیش فرض ، قراردادهای دائمی قراردادهای تمام وقت هستند.

هنگامی که یک کارمند در موقعیت تمام وقت قرار دارد ، زمان کار آنها برابر با مدت تعیین شده توسط قانون است ، یا مشخص شده توسط توافق نامه جمعی که در صورت کمتر مدت زمان شرکت را پوشش می دهد.

یک قرارداد دائمی پاره وقت ممکن است با یک کارمند وارد شود که زمان کار آن کمتر از زمان کار استاندارد شرکت است.

برای کسب اطلاعات بیشتر ، لطفاً برگه حقایق ما را در مورد زمان کار بخوانید.

فرم یک قرارداد دائمی

قراردادهای دائمی برای سمتهای تمام وقت لزوماً نیازی به نوشتن نیست. با این حال ، قراردادهای دائمی برای موقعیت های پاره وقت باید به صورت کتبی باشد.

قراردادهای اشتغال تعهدات مربوط به کارمند و کارفرما را رسمی می کنند. در حالی که یک سند کتبی اجباری نیست ، ارائه قرارداد کتبی به یک کارمند به کارفرمای اجازه می دهد تا استخدام خود را تأمین کند. برخی از توافق نامه های جمعی مشخص می کنند که یک قرارداد کتبی اجباری است.

هنگامی که یک قرارداد دائمی نوشته شده است ، باید مشخص کند:

• هویت و آدرس طرفین.
• عنوان شغلی و صلاحیت های حرفه ای.
• محل کار
• زمان کار
• پاداش (حقوق و پاداش).
• مرخصی با حقوق.
• مدت دوره مشروط.
• در صورت خاتمه قرارداد ، دوره های اخطار.
• در صورت وجود بند غیر رقابت یا تحرک.

قراردادهای دائمی باید به زبان فرانسه تهیه شود. کارمندان خارجی ممکن است یک نسخه دو زبانه یا نسخه ای را که برای اهداف اطلاعاتی به زبان آنها ترجمه شده است درخواست کنند. نسخه فرانسوی قرارداد نسخه مرجع است.

خاتمه یک قرارداد دائمی

اگرچه در ابتدا یک قرارداد دائمی در نظر گرفته نشده است ، اما ممکن است در موارد خاص و به روش های مختلف خاتمه یابد.

این خاتمه ممکن است توسط کارمند ، کارفرما یا با توافق متقابل آغاز شود.

استعفا

اگر این قرارداد به تنها ابتکار عمل کارمند خاتمه یابد ، این یک استعفا است.

کارمندان در قراردادهای دائمی ممکن است بدون هیچ دلیل خاص و بدون تأیید کارفرمای خود ، قرارداد کار خود را فسخ کنند.

چه زمانی باید یک کارمند استعفای خود را اعلام کند؟

یک کارمند ممکن است قرارداد کار خود را در هر زمان ، در طول یا بعد از دوره مشروط فسخ کند.

با این حال ، یک دوره اخطار باید ارائه شود و کارمندی که استعفا می دهد ممکن است بلافاصله موقعیت خود را ترک نکند ، مگر اینکه توسط کارمند و کارفرما به توافق برسد. در این دوره ، کارمند باید به کار خود برای شرکت ادامه دهد ، قرارداد آنها به صورت عادی انجام می شود و همچنان به پرداخت آنها ادامه می یابد.

روش چیست؟

توصیه می شود که کارمند نامه استعفا را بنویسد که نشان دهنده قصد آنها برای خاتمه قرارداد کار و ارسال آن به کارفرما است.

برای کسب اطلاعات بیشتر ، لطفاً برگه حقایق اختصاصی ما (استعفا) را بخوانید

اخراج

اگر قرارداد اشتغال به تنها ابتکار عمل کارفرما خاتمه یابد ، این یک عزل است.

عزل ممکن است به دلایل مختلف انجام شود.

دلایل شخصی

ممکن است یک کارمند به دلایل شخصی در نتیجه سوء رفتار یا شکست های حرفه ای برکنار شود.

دلایل اقتصادی

اگر شرکت مشکلات اقتصادی را تجربه کند یا دچار تغییرات تکنولوژیکی شود ، با توجه به شرایط خاص ، یک کارمند به دلایل اقتصادی رد می شود.

با این حال ، در چنین مواردی شرکت باید اقدامات لازم را برای جلوگیری از اخراج کارمندان انجام دهد.

روش چیست؟

بسته به دلیل عزل ، رویه های مختلف اعمال می شود.

برای کسب اطلاعات بیشتر ، لطفاً برگه های حقوقی اختصاصی ما را بخوانید (عزل اقتصادی ، عزل جمعی ، عزل شخصی)

توافق نامه خاتمه

کارمند و کارفرمای آنها ممکن است موافقت کنند که قرارداد کار را با توافق متقابل فسخ کنند و در نتیجه روابط اشتغال خود را پایان دهند. این به عنوان "توافق نامه خاتمه" از یک قرارداد دائمی شناخته می شود.

برای کسب اطلاعات بیشتر ، لطفاً برگه حقایق اختصاصی ما را بخوانید (توافق نامه خاتمه)